12 августа 2017 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 13.06.2017 № 486н , утвердивший новый Порядок разработки и реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида и ребенка-инвалида (далее ИПРА), выдаваемых федеральными государственными учреждениями
Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» провозглашается «создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов» (п. 6 ст. 20). Однако здесь не поясняется, о чем именно идет речь. По факту же
Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в статье 3.1 декларирует недопустимость дискриминации по признаку инвалидности. То есть «на бумаге» в предоставлении кредита не может быть отказано из-за инвалидности потенциального заемщика. На деле же
Для неработающего человека с инвалидностью одним из вариантов получения кредита может быть его оформление на работающего родственника. Родственник в свою очередь может заключить с инвалидом договор займа в простой письменной форме с распиской, подтверждающей последующий
Банки не обязаны называть причину отказа в выдаче кредита. Однако если кредитная организация ссылается на вашу инвалидность, постарайтесь это зафиксировать. Можно сделать это с помощью аудио- или видеозаписи. Но лучше всего попробовать получить письменный отказ
Компании обязаны брать на работу сотрудников с инвалидностью. Установление такой квоты закреплено в Федеральном законе N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В статье 21 сказано: если в организации работает больше 100 человек,
Приказом Минтруда России от 19.11.2013 N 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности» установлены дополнительные условия организации рабочих мест людей
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Это требование закреплено статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение людей с
При нарушении своих прав человек с инвалидностью может пожаловаться в Государственную инспекцию труда, которая рассматривает любые споры, возникающие между работником и работодателем. Также при нарушении требований в области охраны здоровья можно направить жалобу в территориальный
Законодательство о компенсационной выплате по уходу, нужно сказать, сколько существует, а это почти десять лет, столько и имеет некие странности. С одной стороны, закрывает глаза на многое: кто оформлен в качестве ухаживающего за инвалидом или